各位老师：
为正确评价教职工聘期以来在履行岗位职责、完成工作任务和德才方面的表现情况，全面客观地评价教职工聘期内的工作业绩，激励、督促全校教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责；同时为聘任、晋升、培训、奖惩、辞退等提供依据，根据《杭州电子科技大学工作人员聘期考核办法（试行）》（杭电人[2017]264号）文件精神，现将教职工聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核日程安排
自下文之日起，各考核单位成立考核工作小组，制定聘期考核内容、实施细则及日程，布置聘期考核工作。请大家务必于2019年3月22日前将《教职工聘期考核表》交至学院。
二、其他事项
（一）各学院（部处）按党委、直属党总支成立考核工作小组；本科生院、党委学生工作部和研究生院、党委研究生工作部成立聘期考核工作小组，负责全校辅导员岗位的聘期考核；国有资产与实验室管理处成立聘期考核工作小组，负责全校实验岗位的聘期考核。
（二）参加上一轮岗位聘任的教职工，按照签订的《杭州电子科技大学岗位聘任合同书》中的目标任务进行聘期考核。
（三）未参加上一轮岗位聘任的教职工，专任教师和专职研究人员参照人才引进合同进行考核；其他人员参照同岗位和同岗位等级人员进行考核。来校工作不满1年的教职工，参加聘期考核，但考核结果不计等次。
（四）聘期内校内岗位调整的教职工参加现岗位和现岗位等级的聘期考核。
（五）一个聘期内病假累计12个月及以上的，可不进行聘期考核。
（六）教职工应填写《杭州电子科技大学工作人员聘期考核表》（正反面打印），其中实验岗位人员还需填写《实验岗位聘期目标完成情况表》（附件4）。上述聘期考核表由学院、部处汇总后交人事处统一存档（按汇总表排序）。
特此通知。
附件：
聘期考核.zip
杭州电子科技大学人事处
2019年3月13日